- Сообщения
- 48
- Реакции
- 2
Правила для лидеров по работе с трудовыми книжками
Трудовая книжка должна быть у каждого сотрудника старшего состава.
Задача лидера проконтролировать и заполнять трудовую книжку своему составу.
Правила для лидеров по работе с трудовыми книжкамиЗадача лидера проконтролировать и заполнять трудовую книжку своему составу.
Трудовая книжка должна быть у каждого сотрудника старшего состава.
Задача лидера проконтролировать и заполнять трудовую книжку своему составу.
1.1 На пост Старшего состава можно встать только при наличии трудовой книжки.
1.2 Лидер организации должен упираться на трудовую книжку кандидата и его характеристику при постановления на пост Старшего состава.
1.3 Лидер организации обязан заполнять трудовые книжки своего старшего состава.
1.4 Под конец срока старшего состава лидер обязан заполнить характеристику на своего сотрудника. В характеристике должно быть прописаны все действия, замечания сотрудника и прочие вещи.
1.5 В трудовую книжку Лидер заполняют характеристики сотрудника, выдача / снятие выговоров, похвалы от лидера организации.
2.1 При игнорирование заполнения трудовой книжки СС, Лидер получит выговор.
2.2 При одобрение кандидата на пост Старшего состава не имея трудовой книжки, ответственный за заявление получит выговор.
2.3 Лидер организации имеет право отправлять похвалы для своего старшего состава, что улучшает их характеристику.
Примечание: Выдача похвалы без причины будет расценивается как предвзятость / блат. Лидер будет наказан.