- Сообщения
- 61
- Реакции
- 3
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий Устав является основным внутренним нормативно-правовым актом, регулирующим деятельность сотрудников МВД по Нижегородской области.
1.2. Соблюдение Устава обязательно для всех лиц, состоящих на службе в организации, независимо от звания и должности.
1.3. За нарушение положений Устава к сотруднику могут быть применены дисциплинарные взыскания: предупреждение, выговор, строгий выговор, понижение в звании или увольнение.
1.4. Руководящий состав (Генерал/Полковник) имеет право определять меру наказания, опираясь на тяжесть совершенного проступка.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ
2.1. Исполнение долга: Сотрудник обязан добросовестно выполнять приказы руководства и свои должностные инструкции, не допуская халатности.
2.2. Внешний вид: Каждый сотрудник обязан строго соблюдать установленный дресс-код и иметь при себе служебное удостоверение в течение рабочего дня.
2.3. Этическое поведение: Сотрудник обязан соблюдать нормы приличия, проявлять адекватность и выдержку при общении с коллегами и гражданскими лицами.
2.4. Правовой регламент: При задержании сотрудник обязан разъяснить подозреваемому его конституционные права и четко сформулировать причину задержания.
2.5. Доказательная база: Сотрудник обязан вести непрерывную фото- или видеофиксацию фактов правонарушений. Отсутствие доказательств приравнивается к халатности.
2.6. Взаимодействие с силовыми структурами: Каждый сотрудник обязан оказывать содействие УФСБ и обеспечивать безопасность склада Воинской части при нападениях.
2.7. Здравоохранение: Сотрудник обязан следить за своим здоровьем, вовремя проходить медосмотры и оформлять больничный лист в случае болезни.
2.8. Оперативная деятельность: Сотрудник обязан патрулировать вверенную территорию и незамедлительно реагировать на вызовы граждан.
2.9. Право на увольнение: Каждый сотрудник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию.
2.10. Право на апелляцию: Сотрудник вправе обжаловать решение руководства о своем отстранении, если считает его незаконным.
3. СЛУЖЕБНЫЕ ЗАПРЕТЫ
3.1. Субординация: Запрещено выпрашивать повышение в должности или иные поощрения вне установленной системы отчетности.
3.2. Трезвость: Категорически запрещено употребление алкоголя, табачных изделий или наркотических веществ при исполнении служебных обязанностей.
3.3. Дисциплина: Запрещен прогул рабочего дня, нахождение на авторынке, в казино или иных развлекательных местах в рабочее время.
3.4. Транспорт: Запрещено использование служебного автопарка в личных целях, а также использование спецсигналов без оперативной необходимости.
3.5. Этика: Запрещено неадекватное поведение (использование анимаций, танцы, драки, создание конфликтов).
3.6. Конфиденциальность: Запрещено разглашение оперативной и служебной информации лицам, не имеющим к ней допуска.
3.7. Оружие: Запрещено применение табельного оружия без веских на то оснований или в личных целях.
3.8. Коррупция: Запрещено любое сотрудничество с преступными группировками (ОПГ), получение взяток и сокрытие преступлений.
3.9. Полномочия: Запрещено превышение должностных полномочий, завышение штрафных санкций и необоснованная установка ограждений.
3.10. Для курсантов: Сотрудникам в звании "Курсант" строго запрещено выезжать в патруль и проводить задержания.
4. РЕГЛАМЕНТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАЦИИ
4.1. Служебная рация (внутренняя и волна департамента) используется строго для докладов и координации действий.
4.2. В рации запрещено: использование нецензурной лексики, оскорбления, флуд, покупка/продажа имущества (рынок).
4.3. Игнорирование запросов руководства или коллег по рации в рабочее время является нарушением дисциплины.
5. ГРАФИК РАБОТЫ И ОТПУСК
5.1. Продолжительность рабочего дня устанавливается Главным Следящим (ГС) или Заместителем (ЗГС).
5.2. Во время отпуска сотруднику запрещено состоять в других организациях. Нарушение влечет за собой аннулирование отпуска и увольнение.
5.3. Находясь в отпуске, сотрудник остается лицом организации и обязан соблюдать Общий свод законов области.
6. ОТЧЕТНОСТЬ
6.1. Отчет о выполненной работе должен быть оформлен строго по форме на официальном портале.
6.2. Попытка обмана руководства путем подделки скриншотов или изменения отчетов после проверки карается увольнением с занесением в Черный Список.[/SIZE]
Нижегородская область, г. Южный
Министерство Внутренних Дел
1.1. Настоящий Устав является основным внутренним нормативно-правовым актом, регулирующим деятельность сотрудников МВД по Нижегородской области.
1.2. Соблюдение Устава обязательно для всех лиц, состоящих на службе в организации, независимо от звания и должности.
1.3. За нарушение положений Устава к сотруднику могут быть применены дисциплинарные взыскания: предупреждение, выговор, строгий выговор, понижение в звании или увольнение.
1.4. Руководящий состав (Генерал/Полковник) имеет право определять меру наказания, опираясь на тяжесть совершенного проступка.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СОТРУДНИКОВ
2.1. Исполнение долга: Сотрудник обязан добросовестно выполнять приказы руководства и свои должностные инструкции, не допуская халатности.
2.2. Внешний вид: Каждый сотрудник обязан строго соблюдать установленный дресс-код и иметь при себе служебное удостоверение в течение рабочего дня.
2.3. Этическое поведение: Сотрудник обязан соблюдать нормы приличия, проявлять адекватность и выдержку при общении с коллегами и гражданскими лицами.
2.4. Правовой регламент: При задержании сотрудник обязан разъяснить подозреваемому его конституционные права и четко сформулировать причину задержания.
2.5. Доказательная база: Сотрудник обязан вести непрерывную фото- или видеофиксацию фактов правонарушений. Отсутствие доказательств приравнивается к халатности.
2.6. Взаимодействие с силовыми структурами: Каждый сотрудник обязан оказывать содействие УФСБ и обеспечивать безопасность склада Воинской части при нападениях.
2.7. Здравоохранение: Сотрудник обязан следить за своим здоровьем, вовремя проходить медосмотры и оформлять больничный лист в случае болезни.
2.8. Оперативная деятельность: Сотрудник обязан патрулировать вверенную территорию и незамедлительно реагировать на вызовы граждан.
2.9. Право на увольнение: Каждый сотрудник имеет право на расторжение трудового договора по собственному желанию.
2.10. Право на апелляцию: Сотрудник вправе обжаловать решение руководства о своем отстранении, если считает его незаконным.
3. СЛУЖЕБНЫЕ ЗАПРЕТЫ
3.1. Субординация: Запрещено выпрашивать повышение в должности или иные поощрения вне установленной системы отчетности.
3.2. Трезвость: Категорически запрещено употребление алкоголя, табачных изделий или наркотических веществ при исполнении служебных обязанностей.
3.3. Дисциплина: Запрещен прогул рабочего дня, нахождение на авторынке, в казино или иных развлекательных местах в рабочее время.
3.4. Транспорт: Запрещено использование служебного автопарка в личных целях, а также использование спецсигналов без оперативной необходимости.
3.5. Этика: Запрещено неадекватное поведение (использование анимаций, танцы, драки, создание конфликтов).
3.6. Конфиденциальность: Запрещено разглашение оперативной и служебной информации лицам, не имеющим к ней допуска.
3.7. Оружие: Запрещено применение табельного оружия без веских на то оснований или в личных целях.
3.8. Коррупция: Запрещено любое сотрудничество с преступными группировками (ОПГ), получение взяток и сокрытие преступлений.
3.9. Полномочия: Запрещено превышение должностных полномочий, завышение штрафных санкций и необоснованная установка ограждений.
3.10. Для курсантов: Сотрудникам в звании "Курсант" строго запрещено выезжать в патруль и проводить задержания.
4. РЕГЛАМЕНТ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАЦИИ
4.1. Служебная рация (внутренняя и волна департамента) используется строго для докладов и координации действий.
4.2. В рации запрещено: использование нецензурной лексики, оскорбления, флуд, покупка/продажа имущества (рынок).
4.3. Игнорирование запросов руководства или коллег по рации в рабочее время является нарушением дисциплины.
5. ГРАФИК РАБОТЫ И ОТПУСК
5.1. Продолжительность рабочего дня устанавливается Главным Следящим (ГС) или Заместителем (ЗГС).
5.2. Во время отпуска сотруднику запрещено состоять в других организациях. Нарушение влечет за собой аннулирование отпуска и увольнение.
5.3. Находясь в отпуске, сотрудник остается лицом организации и обязан соблюдать Общий свод законов области.
6. ОТЧЕТНОСТЬ
6.1. Отчет о выполненной работе должен быть оформлен строго по форме на официальном портале.
6.2. Попытка обмана руководства путем подделки скриншотов или изменения отчетов после проверки карается увольнением с занесением в Черный Список.[/SIZE]
Нижегородская область, г. Южный
Министерство Внутренних Дел